義務領導：市委常委、組織部長王新有。
義務單位：市委組織部、市委人才辦。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。
整改事項：形成科學的人才引進培養機制。
梳理出的問題跟倡導：倡導放寬高素質人才引進標準，同時對已引進的高素質人才要加大培養力度，充分施展人才上風，服務經濟發展。
整改進展跟采取的舉措：1、量化任務。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。部領導就整改事項進行安排落實，并明白整改牽頭負責人，履行市委人才工作領導小組相干成員單位高低聯動抓整改。市委人才辦及時下發聯動整改告訴，對整改任務、改進辦法、義務單位及義務人、銷號時光進行量化細化。
2、制訂盤算。各地各單位以服務“三大戰斗”為主戰場，對急需引進、急需培養的各類人才提出了具體的引進培養盤算。
3、落實辦法。上海居轉戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。在加大人才培養方面：采取“請進來”與“走出去”相結合的辦法，于6月9日至13日，組織了48名企業高管赴北京大學加入高等研修班；依靠撫州創業大學開辦了“成長型總裁研修班”，96名企業經營治理人才加入了培訓。借助衛生人才引智平臺，遴派了20名醫療業務骨干赴上海、北京、廣州等地有名醫院跟班深造；以特點產業發展為重點，舉辦了波及西瓜、白茶、中藥材等城市實用技巧培訓班次。在人才引進方面：依靠落戶的產業名目，引進企業中層以上治理人員2700余人；依靠組建的工程技巧研究中心、企業科技研發團隊，引進高品位人才63人。在健全完美人才機制方面：先后出臺了《撫州市引進高品位人才暫行辦法》、《撫州市凸起奉獻人才評比治理辦法》、《撫州市享受市政府特別津貼人員評比辦法》等制度。
整改獲得的實效：通過與高校配合、跟班深造等方法，培養了一大量企業高管、專業技巧跟城市實用型人才，培訓的人數較往年增加了30%，參訓滿意率較往年進步了12%。堅持剛性與柔性引才相結合的辦法，吸引了一批有利于企業技巧改革翻新、城市建設發展，以及教導、醫療、農業、水利、金融業務等方面人才來撫供給智力服務，為打好“三大戰斗”、建設幸福撫州供給了強有力的人才保障。
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