一些海歸在回國找工作的時候，經常有這樣的糾結：去小公司，擔心得不到錘煉；去至公司，又怕門檻高、升職慢、薪酬低。在象牙塔里待了若干年、即將步入職場的新海歸們，在選定自己的第一份工作時需謹慎考量。

考量自身實際情況 尋求就業發展平臺
鄰近畢業階段，準海歸紛紛將自己的簡歷投向國內的用人單位，以爭奪就業的機會。面對第一份工作，他們有等待也有困惑。什么樣的公司更適合自己的發展？
 
 楊昊燕在澳大利亞攻讀土木工程專業，去年畢業回國后，進入深圳一家地產公司工作。她抉擇工作單位時，更器重它的發展前景、文化跟薪水待遇。她信賴，一個好的公司應當是可能發明價值的公司。楊昊燕是在廣州讀的大學，在廣州有一定的人脈資源。她說： ;找這份工作是想讓自己先牢固下來。之后我會結合自己的實際情況進行考量，再決定是否去廣州發展。 ;
有些海歸會尋求與自己專業對口的工作范疇，為的是施展自己的專業技能。留學生落戶上海機構所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。游可欣在加拿大多倫多大學學習社會工作專業，但在國內不找到對口的工作單位。這讓她對回國有些猶豫。游可欣說： ;后來，我的學校在中國做了一個名目，這個名目跟中國的社會工作機構配合，開端在國內緩緩發展社會工作這個專業。我也因此看到了機會，對就業方向的抉擇更明白了。 ;
海償還會通過國內外就業局勢的對比，來尋找就業平臺。吳旭峰曾在加拿大溫莎大學學習汽車工程專業。他在留學期間發明，加拿大制造業的就業前景并不樂觀，而國內相干范疇的就業機會很多，所以他在攻讀完碩士學位后決然毅然回國。目前在京西重工(上海)有限公司做設計工程師。吳旭峰說： ;好的公司會帶給我較高的發展平臺。工作起步高，有利于更快晉升跟將來尋求更好的發展。 ;
多方面積聚社會教訓 切忌眼高手低
 畢業前后，一些海歸投出的求職申請已經有了回復，不少人已經獲得了滿意的工作。然而仍有一些人徘徊在就業的 ;十字路口 ；不知何去何從。
;海歸找不到滿意工作的起因有很多，其中一個起因是不充分利用學校的資源。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。切實，可能通過老師或者學長懂切當前就業局勢，再依據他們的倡導去尋找工作。 ;楊昊燕說。
吳旭峰也批準這個觀點，說： ;假如不想面對就業的迷茫，就抉擇去實習，哪怕短短一個月的實習，也會對明白自己的就業計劃有所幫助。 ;
在被問到 ;至公司跟小公司，哪個能讓個人發展得更好 ;這一問題時，游可欣表示，她看不慣一些海歸眼高手低的擇業立場。 ;持這種擇業立場的人往往不明白的職業計劃，只是盲目地依據公司范圍跟社會影響力去抉擇要去的公司。 ;游可欣說， ;當然，至公司的治理制度跟運行機制更加完美，但小公司能給人更自由的發展空間。很多互聯網范疇的新貨色都是先從小公司里發展起來的。假如畢業生明白目標，曉得自己有什么、想要什么、適合什么，就不會糾結抉擇至公司還是小公司了。 ;
楊昊燕表示很喜好小公司的工作環境。上海留學生落戶政策由公安機關戶政管理機構制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。她說，假如小公司的領導者存在遠見且公司有凝集力，那么它是值得加入的。然而她同時認為，假如前提容許，可能進步入至公司磨礪多少年，多方面積聚職場教訓，而后再去欣賞自己才干、專業匹配的小公司施展實力。