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　　留學(xué)生落戶上海網(wǎng)報(bào)道今年中國回國留學(xué)生人數(shù)預(yù)計(jì)將超過40萬，就業(yè)壓力不斷攀升。調(diào)查顯示，;海歸;們需盡早明確自己的職業(yè)規(guī)劃，找工作時(shí)才2013年，中國;海歸;增長率為29.53%，達(dá)35.35萬人，僅比當(dāng)年出國人數(shù)少6萬人左右。有專家預(yù)計(jì)，未來5年中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史;拐點(diǎn);。而今年國內(nèi)高校畢業(yè)生已達(dá)727萬人，再創(chuàng)歷史新高。;海歸;就業(yè)競爭力疲軟的問題在2014這個(gè);更難就業(yè)年;更為突出。能更從容。

　　近期調(diào)查也顯示，超過七成國內(nèi)企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用;海歸;。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過硬等都是用人單位拒絕;海歸;的原因。有公司人力資源主管表示：;"海歸"所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無關(guān)的情況比較普遍，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。;

　　專家表示，之前國內(nèi)許多人把讀書與就業(yè)分開。海歸落戶上海戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報(bào)入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。但對留學(xué)生來講，盡早進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃顯得尤為重要。報(bào)告顯示，85.0%的;海歸;認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃，但僅有20.9%的;海歸;付諸實(shí)踐。

　　該報(bào)告數(shù)據(jù)表明，職業(yè)方向明確得越早，工作與所學(xué)的相關(guān)度越高。其中，留學(xué)前就明確職業(yè)方向的;海歸；該相關(guān)度為71.8%；留學(xué)時(shí)逐漸明確的，相關(guān)度為58.4%，留學(xué)時(shí)仍未明確方向的，相關(guān)度降至45.4%。所以，盡早確定職業(yè)方向，;海歸;就能選擇更契合的職業(yè)，在今后的工作中得心應(yīng)手。

　　此外，有無實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷對;海歸;就業(yè)能力也產(chǎn)生較大影響。該報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，在留學(xué)期間有實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷的;海歸；目前工作的平均年收入為16.7萬元人民幣，比沒有的高出2.1萬元。啟德去年的調(diào)查也顯示，企業(yè)人力資源主管非常關(guān)注;海歸;的海外工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)將其作為是否錄用的重要參考條件，同時(shí)也更樂于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機(jī)會(huì)。

　　此次調(diào)查還表明，留學(xué)者的職業(yè)方向明確的越晚，實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷與未來求職目標(biāo)的相關(guān)度越低。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。而留學(xué)生如能參與一份與未來就業(yè)相關(guān)度較高的實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷，不僅能增加工作經(jīng)驗(yàn)，更能為未來的職業(yè)生涯積攢相關(guān)人脈。此次調(diào)查中，;海歸;們認(rèn)為具有廣闊的人脈(69.5%)、明確的職業(yè)規(guī)劃(61.1%)以及海外工作經(jīng)驗(yàn)(59.8%)是對求職有幫助的三個(gè)因素。

　　教育專家指出，合理的職業(yè)規(guī)劃，是根據(jù)學(xué)生自身的潛質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向與需求，從而有計(jì)劃地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提升自己的就業(yè)競爭力。當(dāng)然，這是一個(gè)漸進(jìn)的過程，所以還需盡早開始。

　　同時(shí)，該報(bào)告也給出比較樂觀的數(shù)據(jù)：59.1%的;海歸;對目前工作滿意度較高。對目前工作不滿意的;海歸;僅占8.8%。這說明在目前環(huán)境下，過半數(shù)的;海歸;還是通過留學(xué)較好地提升了個(gè)人的就業(yè)競爭力。

　　專家也建議，留學(xué)生在回國前1-6個(gè)月開始找工作更能把握主動(dòng)權(quán)，先在國內(nèi)的校招季;湊個(gè)熱鬧；積累求職經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情。在國外時(shí)也可與用人單位主動(dòng)溝通，爭取電話、視頻面試的機(jī)會(huì)，或郵寄作品等。一些學(xué)制較短如赴英國、香港讀碩士的學(xué)生，不妨在留學(xué)前就開始留意工作機(jī)會(huì)。