上海重視人才！更多福利吸引外地人才引進落戶上海。留學生落戶

科技成果凈收入70%用于獎勵，職稱逐步與福利待遇脫鉤……上海人才“30條”亮點紛呈
梧桐樹已栽 看你來不來
　　放寬海外人才申請永久居留條件，外語和計算機應用能力不再作為評職稱的前置條件……上海市委、市政府近日發布《關于進一步深化人才發展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見》，在人才引進、用人主體、人才激勵等方面，緊跟市場需求，持續放寬搞活。留學生落戶咨詢這一政策有多少含金量？能否讓天下英才來得了、待得住、用得好、流得動？
　　給人才松綁，不唯學歷和論文
　　釋放人才活力，放活用人主體很關鍵。上海戶口上海在符合條件的高校、科研院所等公益二類事業單位，實施崗位聘任、考核評價、收入分配等管理權下放。高校、科研院所在編制限額內自主引進人才，編辦、人社等主管部門不再進行前置備案和審批。
　　現有職稱制度對人才的制約是社會廣泛關注的問題。給人才松綁，解決外語和計算機在職稱評審中“一刀切”問題，把過去的“敲門磚”和“硬杠杠”調整為用人單位的崗位任職要求。比如，對大型建筑設計集團，企業認為外語和計算機能力可作為聘任條件；對以小高層建筑、道路小區設計為主的小型建筑設計所，可用其他條件代替。