直面更加嚴格的就業局勢，王曉鳴倡導準備回國及已經回國的海歸一定要調劑善意態，對應聘的企業范圍、工作環境、薪資水等同，不要請求過高，多想想，而不是。

  有關數據顯示，全國高校畢業生范圍達727萬人，比上年多出28萬人，而海歸人數預計將超過30萬人。這一年或將成為比2013更殘暴的。面對如此嚴格的就業局勢，如何勝利就業成為不少海歸及家長念叨的話題。對此，業內人士提示海歸者，不妨調劑心態，從基層工作做起。
堪稱 跟。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。這種提法雖有渲染之嫌，卻并非適度解讀。據相干數據顯示，我國留學歸國人數達40萬人，對比2011年的18.62萬人、的27.29萬人，中國的海歸人數漲幅十分驚人。的背地是更加嚴格的競爭環境。我國高校應屆畢業生達到699萬人，應屆生與海歸之間的競爭異樣激烈。

而也有數據顯示，全國高校畢業生范圍達727萬人，比上年多出28萬人，而海歸人數預計將超過30萬人。對此，有專家料想，將成為比更殘暴的，應屆生與海歸之間的競爭將會更加激烈。

倡導 調劑心態，從基層工作做起

在大華留學總經理王曉鳴看來，海歸人士就業自身并不難，很多海歸人士之所以從曾經的佼佼者變成所謂的、重要跟自己的求職心態有關。

直面更加嚴格的就業局勢，王曉鳴倡導準備回國及已經回國的海歸一定要調劑善意態，對應聘的企業范圍、工作環境、薪資水等同，不要請求過高，多想想，而不是。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。

王曉鳴說。

用海外教訓為自己

誠然來自各個方面數據顯示海歸人士的就業競爭將會更加激烈，尤其是跟國內應屆畢業生的比拼將會更加嚴格，但在豫教國際副總經理王勇看來，絕對國內應屆畢業生，海償還是有自己的上風。

如過硬的洋文憑、流暢的語言、遼闊的視線、良好的海外求學背景等，都能讓他們從眾多的求職者中懷才不遇。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。不過，近年來隨著企業對人才提拔方法的轉變，僅僅有這些還是不夠的，海歸所具備的才干跟素質也成為很多企業考察的重點。

因此王勇倡導留學生不妨利用海外求學的機會，多加入一些企業應聘及社會實際。一方面可能增加自己的溝通才干、口試才干，另一方面通過每次應聘也能獲取不少口試跟工作教訓。

此外，為了應答國內就業環境，他倡導留學生畢業后不要急于回國，可在國外工作一兩年，理解西方公司的運作模式、積聚工作教訓，為自己回國。