上海留學生落戶網據悉，2014年就業季，預計將超30萬海歸同國內727萬應屆畢業生一起面對就業競爭。當年頭頂 ;海歸 ;光環的留學生往往被認為是 ;香餑餑 ；而當初在應聘會上碰到還在苦苦找工作的 ;海待 ；并非新鮮事。
　　究竟，為什么越來越多的企業不喜好招海歸了呢咱們綜合多方起因梳理如下。　　
　　1、素質錯落不齊
　　當初，越來越的HR經理埋怨，海歸的步隊品質錯落不齊，除了比較有名的國外學校，還有很多海外畢業生拿回來的文憑基本不受認可。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。與其花費時光本錢篩選 ;野雞大學 ;畢業生，還不如轉招國內優良應屆畢業生。
　　2、個人才干不過硬
　　羅湖某國際貨運代辦公司的老板徐女士說，公司曾經聲勢浩瀚地招募過海納入職，盼望借助他們的力量將業務推廣到更多的國度。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。沒想到，這些在國外學習生活了五六年的海歸，竟然連基本的物流術語、商務用語也弄不明白，讓人如獲至寶。　
　　3、海外案例難以利用在國內
　　從前海歸的須要重要來自于外資企業跟跨國企業，但當初，社會90%的企業都是中小企業跟民營企業，對海歸的須要很疏散。這種情況下，中小企業跟民營企業都請求員工適應本土化。但不少海歸在國外學習的案例，在國內利用時會水土不服，所以不少民營企業、中小企業不樂意抉擇海歸。　
　　4、用人本錢太高
　　一單位負責人李先生表示，當初一些國外學校的文憑含金量并不是很高，聘請海歸學生還會大大進步用人本錢。 ;很多家庭送孩子出國花費多，這局部學生盼望工作時能得到更高的回報，他們所請求的底薪也高。 ;
5、工作不踏實
　　 ;誠然起步一樣，但海歸的上風會在約三年后顯現，前提是他們能沉下心來融入國內職場。 ;長年從事海外人才業務的高等獵頭金濤表示。 ;但目光過高、工作不踏實是海歸普遍存在的問題，不工作教訓還盼望憑借自己的留學背景實現‘一步到位&rsquo；是當初公司都不喜好應聘海歸的重要起因。 ;　　
　　6、易跳槽
　　企業HR不喜好海歸的另一個起因，是基本都屬于高學歷的人的通病，那就是海歸輕易跳槽，不牢固，還盲目自負。
　　7、團隊配合才干差
　　有些公司表示，團隊配合才干差是他們不喜好應聘海歸的起因。　
　　8、缺乏工作教訓
　　在盼望聘請海歸的企業中，有55%明白提出海歸需有1-3年的實際工作教訓，而不少歸國的學子卻普遍存在缺乏工作教訓的現狀。　　
　　9、不懂人情油滑
　　一些中小企業的HR說，國內跟國外的經營環境究竟不同，有的海歸即便已經有了工作教訓，也壓根不理解必要的人情油滑、察言觀色，這讓企業很難做。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。