留學生要給自己一個過渡期 政府跟企業也要多幫忙
擦干滿頭的汗，張婧長吁了一口氣。花了4個小時，她終于把裝在袋子里的100份求職簡歷遞出去了。
3月28日，這個家住天津的姑娘，坐上早7時多開往北京的動車，趕往位于亮馬河大廈會議中心的 ;2015春季留學英才應聘會暨高端人才洽商會 ;。
這是一場由教導部留學服務中心舉辦的留學生專場應聘會，至今已舉辦6年，據統計，今年共有來自金融、工程、互聯網信息跟法律等不同范疇的136家企業前來應聘。
誠然名企云集，張婧自己也有著美國生物工程專業碩士的留學背景，但她心里一點底都不。因為回國后，她發明跟自己專業對口的崗位十分有限。這次來應聘會，但凡能跟所學范疇沾邊的崗位，她一個都不放過。于是，海歸上演了一場海投大戲。
頂著生物工程這種高精尖的專業帽子，張婧表示只有北京機會多。為了找到適合的工作，從去年年底畢業回國，她頻頻來回于京津之間，一沓車票加起來也有1000多元。
教導部統計數據顯示，比較2013年，2014年我國出國留學人數跟留學回國人數均有增加。出國留學人數增加4.59萬人，留學回國人數增加1.13萬人。
2014年度我國出國留學人員總數為45.98萬人，各類留學回國人員總數為36.48萬人，其中，自費留學33.61萬人。
所有就是這么事實：一方面海歸回國人數逐年增加，一方面是就業越來越難。在就業季里，海歸們將跟750萬名本土畢業生一起 ;搶飯碗 ;。而在人才濟濟的一線城市，留學生就業窘境愈發明顯。一些企業認為留學生沒那么大 ;吸引力 ；而留學生也自感回國后有些水土不服。如何實現自身價值正困擾著一批又一批歸國留學人員。
國外難留 最次也要留 ;北上廣 ;
《中國留學回國就業藍皮書（2014年）》顯示，去年，有57.94%的歸國留學生期盼到 ;北上廣 ;等一線城市發展。
跟一些本土畢業生逃離 ;北上廣 ;相反，很多留學生對 ;北上廣 ;情根深種。
山東女孩王英在英國一家大學讀媒體專業碩士。2014年9月，尚沒拿到畢業證跟學位證的她，已急不可待地加入北京的求職步隊。跟她同期畢業的很多同窗也都如此。誠然很多媒體專業的本科學生在出國前盤算能留在國外的媒體工作，但實際上留得下來的十分有限。
;英國的工作簽證逐步收緊是咱們不樂意考慮留在當地找工作的起因之一。 ;在一個留學生的微信群里，一名今年7月將要畢業的女孩在苦惱自己的將來。她說，英國以前有個叫做PSW（post study work visa）的簽證盤算，容許畢業后在英國待兩年，但2012年這項盤算被取消。T5(Tier 5 visa)的工作實習簽證盤算誠然可能讓留學生邊實習邊轉正，但據她自己理解，轉正的比例極小。
而另外一個留不下的起因是，一年碩士的學制使得很多在英國的留學生基本無奈好好理解英國文化。文化差別、生活習慣及語言問題偏偏是他們留在英國發展的 ;短板 ;。于是，回國成為首選。
;媒體類專業對語言功底跟當地文化政治經濟的理解水平請求甚高，我意識的中國學生里留在英國的，也只是進入當地華人媒體做一些基本工作。在國外銷售工作最好找，但讓咱們放棄學了多年的專業去做銷售，顯然不適合。 ;王英說。
她認為，回國后抉擇去北京發展，也是受專業 ;所迫 ;。 ; 北上廣 無疑是媒體最發達的城市，也是最適合媒體人成長的處所，媒體專業學生的幻想在這里可能實現。費盡力量在國外讀完碩士，假如只是回老家或到二線城市，我當然不情愿 ;。
就是這份不情愿，讓很多留學生情愿采取 ;曲折戰術 ；也要在 ;北上廣 ;落戶扎根。因為依據北京的政策，留學生回國后有兩年落戶時限，從去年回國后，王英就一邊工作一邊尋找能給自己落戶的單位，目前已經先后換了3份工作。王英告訴中國青年報記者，目前的單位還不跟她簽約，之前是因為她不拿到畢業證書不能簽，當初是因為單位還不兌現給她戶口的許諾，她不想簽。
一些在美國的留學生則表示，找工作誠然不算太難，但一些企業的請求還是太過嚴苛。
家在北京的耿宇從中心財經大學畢業后，在一家世界500強單位工作了4年。2013年他去美國讀MBA，畢業后在美國一家科研機構實習。原來表示不錯，這家機構決定跟他簽約，并許諾可能幫他解決綠卡、工作簽證等問題，但起薪只有2500美元/月，還請求耿宇必須在單位工作15年以上，否則要抵償很多錢。 
;我立刻快30歲了，一下要簽15年就相稱于把自己人生最美好的時光都賠上了。 ;耿宇表示，自己在國外兩年，進步了實力。他準備先回北京找工作，找不到適合的，就回美國讀博。
與耿宇不同，絆住劉韜的是因為無奈找到晉升空間。
2012年，劉韜從芝加哥一所大學金融專業畢業后，先后到百事集團跟JP摩根(摩根大通銀行)工作，回想起自己在美國斗爭的經歷，他說，中國留學生在國外想要晉升并不輕易。
;我誠然進入JP摩根工作，然而重要負責一些日常的數據維護跟處理，這種崗位對技巧跟常識不太高請求，本科畢業生就能駕馭。 ;劉韜說，他始終盼望能轉職做數據或行業研究，但很多職位僅限于美國本地人，有些職位誠然也招本國人，然而他的教訓又達不到他們的請求。時光長了，就會產生一定的心理落差。 ;劉韜告訴記者，回國后，他辭職于一家香港駐北京的金融機構，對目前的職位，他比較滿意。
;能在北京找到工作，留學回來為什么要回老家去？ ;劉韜算了一下，他在國外讀一個學位花費40多萬元，假如依照國外工資，兩年內能把這筆錢賺回來。在 ;北上廣 ;要五六年能賺回來，要是去二三線城市，這筆開銷不知什么時候才干補回來。
留學生要學會給自己一個過渡期
留學生想在北上廣找一份滿意的工作，企業冀望找到一個適合靠譜的人才，但就業天秤的兩端，經常無奈達到均衡。
而讓這位HR苦惱的還有，一些留學生不做好準備就來應聘。 ;不曉得西門子到底是做什么的，也不曉得西門子在招什么崗位，上來就問自己是否去工作 ;。
;很多留學生認為，出國留學只有金融、財經等專業是最好的抉擇，而從從前的整體剖析看，個別的高端人才也確實都流向了金融行業，但當初這個面太大了。 ;金融類并非始終熱點，從中國的久遠發展來看，物理、化學、生命科學等專業都有相應須要。
 
中國青年報記者在應聘會上也碰到了這種景象。學化工專業的陳琛在向某互聯網公司遞交簡歷時表示， ;誠然我的主修專業是化工，但我想嘗試去互聯網企業。 ;
作為工科生，陳琛是2014年年底回國的，當初在北京一家央企實習，但他有些不適應央企的氣氛。誠然也給一些化工專業的相干崗位投了簡歷，陳琛還將目光鎖定互聯網企業身上。
;我更偏向于有節奏感跟翻新力的工作。 ;陳琛表示，他看好互聯網企業的競爭力，很樂意嘗試互聯網企業的產品經理等職位。
;最怕留學生一上來就問，你看我適合做什么。 ;一名互聯網公司的應聘人員表示，一些留學生不自己的職業計劃，很多人都說這個能做，那個也能做，感到干什么都適合。
在采訪進程中，一些企業向記者表示，海歸誠然有些語言上風、有眼界，但海歸有些不接地氣，跟企業的須要有所出入，時光一長，海歸天然對企業失去 ;吸引力 ;。
企業有著 ;小埋怨 ；海歸們也擔心會 ;水土不服 ;。
耿宇表示，自己最想去國企或有美國背景的外企，更盼望是后者。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。因為自己的英語十分好，也習慣了美國的辦事模式。他覺得在國企，很多事件要想辦好，必須有關聯，否則才干再強也很難有機會，而在美國就是靠才干吃飯。
張彤表示，作為海歸畢業生，回國找工作的上風體當初外語才干跟視線遼闊上。留學生落戶上海若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。但比較國內畢業生來說，他們的不足重要體當初所學的貨色跟本土的實際不接軌。
;我在香港學到的翻譯實際、媒體公關技能以及接人待物方法，在大陸可能就完全用不上。而且所學專業跟社會須要錯位，學術實際跟利用實際也不匹配。這就導致想搞學術卻搞得亂七八糟，想找工作又很艱巨。 ;張彤認為，這樣不僅跟教導的功能相違背，還給海歸們出了一道困難：怎么疾速適應內地的實際情況？
;確實有很多留學生回國后未必能適應企業的崗位，因為他所學的專業常識、文化背景等方面，須要一個磨合進程。 ;儲朝暉指出，這須要企業跟留學生緩緩地適應，并且彼此適應。
劉韜也表示自己經歷過一個這樣的過渡期。 ;首先要適應的是低于國外水平的薪資，其次是工作方法。 ;進入到國內的金融企業后，最大的不適應是在國外學到的金融市場上的一些運作規矩，在國內有時候基本不實用。 ;比方做貴金屬交易，國內有些公司會把持市場，缺乏公平公平，這直接影響到金融衍生品研究員工作計劃的調劑，這些都須要適應。 ;劉韜說，時光會讓海歸學生的上風緩緩顯現，問題是要給自己一個過渡期。 
 
國內一家電商網站的HR（人力資源經理）認為海歸畢業生找不到適合工作或者求職進程不順利是因為他們對國內人才市場的預期跟判斷產生了偏差。她倡導，海歸在回國求職前，對國內的就業跟人才市場要有一個清醒、公道的預期跟判斷。 ;要在還沒回國時就花時光研究這個問題，而不是一回來就貿然闖進這個競爭激烈的市場 ;。
;咱們能去哪里找？ ;一些還沒回國的留學生表示，切實他們早就在理解國內的就業環境跟市場須要，但隔著很遠的間隔，有時候信息并不迭時。
2014年10月回國的張晨到今年才辦理完學歷認證，因為英國與國內的畢業日期不同，她多少次錯過了校招。 ;我覺得當初國內缺乏一個面向留學生的信息平臺 ;。
在新加坡讀金融碩士的關杰發明，金融企業很少有專門面向留學生應聘的職位，假如企業更多的想要招本土畢業生，那么海歸求職的機會很小。 ;咱們也在海投簡歷，但收到的回信特別少 ;。    
前來加入留學生專場應聘會的王正表示有點掃興。 ;沒想到應聘會的流程是這樣的，只是向適合的企業送達簡歷，感到跟網上投簡歷沒什么差別，一樣似江中釣月。而來之前我基本不曉得有哪些企業應聘，可能供給哪些職位 ;。
中國教導科學研究院研究員儲朝暉指出，目前很多高校在意就業率，一些用人部分有意識地向高校宣布了一些崗位須要信息。很多單位可能就向某一個高校或985、211等高校的就業信息平臺宣布應聘信息，絕對來說，留學生不這樣一個絕對集中的用人信息宣布平臺，可能存在信息渠道不暢通的情況。
;政府應催促企業應聘時擴大視線，并樹破一個暢通的信息平臺。 ;儲朝暉表示，當初國內還不這樣的平臺。并且從程序上說，很多企業也不硬性劃定一定要頒布用人信息。
儲朝暉認為，國內的就業政策重要針對的還是國內高校畢業生，專門面向留學生的政策文本很少。 ;目前回國就業的留學生越來越多，政策須要作一些調劑 ;。
孫建明告訴中國青年報記者，對留學生回國，國度有很多政策優惠，國度、處所及很多用人單位都有。 ;國度始終器重留學人才回國，當初千人盤算里的學者，大學里的長江學者等，很多都是有留學經歷的，咱們須要想辦法落實、轉達這些政策，做好內外聯動 ;。
說到回國找工作，關杰一肚子苦水，她說最大的冀望就是國內企業可能學會 ;網面 ；而非線下 ;背靠背 ;。去年12月，還在新加坡讀書的關杰接到國內一家金融企業的筆試告訴，隨后是一面、二面。
;每個口試環節結束后，就讓咱們回去等告訴。因為學校有課，我只能在新加坡跟北京之間來回，搭在上面的機票都快上萬元了。 ;
劉韜表示，在美國找工作時，往往通過網絡、電話等方法就能實現筆試跟口試，并不須請求職者親身前往，但國內很多企業采取的還是傳統應聘模式。
;當初都互聯網+時代了，為什么國內企業應聘還不必網絡？ ;劉韜盼望企業在應聘上多為留學在外的學生考慮一下。