本文《福建省人才引進落戶條件及申請所需要材料》是由小編為您精心整理，由于該資訊還未正式更新，所以沿用往年相關資訊,希望對大家有所幫助。如有變動，請以官網公布為準。每位海外引進人才，福建省將給予200萬元補助。1日，省委組織部、省公.. 想要了解更多關于福建省人才引進落戶條件及申請所需要材料有哪些的知識，跟著小編一起看看吧。
本文《福建省人才引進落戶條件及申請所需要材料》是由小編為您精心整理，由于該資訊還未正式更新，所以沿用往年相關資訊,希望對大家有所幫助。如有變動，請以官網公布為準。
每位海外引進人才，福建省將給予200萬元補助。1日，省委組織部、省公務員局、省委編辦等多個部門聯合出臺《福建省引進高層次創業創新人才服務辦法》(以下簡稱《辦法》)和《福建省引進高層次創業創新人才及團隊的工作條件和生活待遇的若干規定》(以下簡稱《規定》)，除了重金補助，福建省還為高層次的創業創新人才提供“一站式全程式保姆式”的服務。
補助金免征個人所得稅
《規定》明確了福建省引進的高層次人才及創業團隊的工作條件和生活待遇，政府將在資金補助、工作場所、創業投資、稅收、職稱、科技項目申請等諸多方面給予照顧。
按照規定，省政府給予每個海外引進人才200萬元人民幣補助(其中中央在閩單位或廈門市引進的，省政府給予每人100萬元人民幣補助);給予省屬(含市、縣)單位引進的國內人才每人100萬元人民幣補助(其中廈門市引進的由其給予補助)。補助資金主要用于科技創新、創業啟動和改善工作生活條件等，視同省政府獎金，免征個人所得稅。高層次人才落戶到園區創(領)辦科技型企業的，由園區提供不少于100平方米的工作場所，5年內免租金;從事科技項目產業化，并由其控股或擁有不低于20%股權的企業，各級政府創業投資資金可給予創業投資，其符合條件的產品，政府采購時優先考慮。
同時，引進人才認定后3年內，繳納個人所得稅地方留成部分，當地財政全額獎勵返還。高層次人才可擔任高校、科研機構、國有企(事)業中管理職務;引進到事業單位的，不受單位編制、崗位限制;并可按其業績和能力，申報評審技術資格，聘任時不受評聘時限和崗位職數的限制;可申請省級科技項目，所獲得的資金用于在閩開展科學研究。
其他可落戶情形
1.符合條件外來人口落戶：
同時滿足以下五個條件的外來人員可在廈門辦理落戶：
1、持有廈門市《暫住證》或《居住證》連續至少滿5年;(落戶思明、湖里需滿8年，落戶集美、海滄、同安、翔安需滿5年)
2、參加廈門市社會養老保險連續滿5年;
3、有固定職業并簽訂經勞動保障部門備案的勞動合同;
4、擁有房屋所有權證的住所(租房不算);
5、無違法犯罪記錄和違反計劃生育政策規定的行為。
注意：在滿5年或8年期間有間斷的，間斷時間累計不能超過3個月。這個年限由廈門市公安局戶政處認定并出具證明。島外的由島外各公安分局戶政部門認定并出具證明。
2.表彰性落戶：
在廈門獲得“見義勇為分子”或“見義勇為英雄”的榮譽稱號、“市十佳()來廈務工青年”、“市十佳()外來女員工”或在廈門獲得市級以上“五一勞動獎章”、“勞動模范”、“科技重大貢獻獎”。留學生落戶咨詢我國已經有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養關系”立戶的稱為家庭戶。
注意：這些市級榮譽必須是在廈門獲得的，或者是全國性的榮譽，在其它城市獲得的榮譽稱號不能落戶廈門;獲得上述榮譽稱號，除了本人外，配偶和未成年子女也能一起落戶。
3.畢業生落戶：
應屆畢業生首先必須在廈已落實接收單位，同時具備以下條件之一：
1、具有本科以上(含本科)學歷的畢業生。
2、對口，且所學屬廈門市急需。留學生落戶政策把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業、事業單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。緊缺的普通高等院校應屆專科畢業生(當年度6月10日前報批)。
3、廈門島外企業接收的，與廈門市產業發展方向相對應且與單位主營業務對口，并與用人單位簽訂有三年以上就業合同的普通高等院校應屆專科畢業生(當年度9月30日前報批)。
4、具有省、市級有關技術、部門認定的有創造發明、技術改革、產品等成果或者獲得省、部級綜合性獎勵的普通大中專院校畢業生。留學生落戶上海留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業技術職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。
5、父母一方或雙方由廈門支邊或支援山區建設的。
6、廈門知青的子女。
引進人才申請公共租賃房或限價住房，各地各部門給予優先安排。未購買自用住房的，用人單位為其提供不少于120平方米的住房，5年內免租金，或提供相應租房補貼。其子女可按照本人意愿，選擇當地公辦學校就讀，當地教育行政部門負責辦理入學手續;配偶愿意在閩就業的，由用人單位或當地政府妥善安排，暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。
而在閩創業或工作期間，引進的海外人才享受二級醫療保健待遇，引進的國內人才享受省內相當條件人員同等醫療待遇，所需醫療資金通過現行醫療保障制度解決。用人單位將按規定為其繳交基本養老、城鎮職工基本醫療、工傷保險等社會保險。另外，引進人才認定后5年內，境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，予以稅前扣除。另外，對于引進的海外人才的出入境需求，出入境管理部門將給予各方面的便利，限時辦結相關手續。
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