今年為確保實現 ;就業即落戶 ;工作目標，公安局主動上門與濱海新區中心商務區管委會座談交換，就雙創特區企業發展跟人才落戶須要進行溝通對接。同時，在國務院戶籍制度改革以及公安部戶口登記條例劃定的政策框架內，結合我市戶籍政策及雙創特區實際，給予一定政策沖破，并研究制訂出服務雙創特區建設發展的特點政策、舉措。

　　具體政策如下
　　一、加強對雙創企業的政策支撐
　　（一）參照現行成批成建制落戶政策，經濱海新區認定，對在雙創特區內注冊、納稅、經營，1年內納稅額超過1000萬元公民幣的企業，可能依照合乎人才引進政策與不合乎人才引進政策
　　5:5的比例為職工辦理落戶，配偶及18周歲以下子女準予隨遷落戶。
　　（二）對在雙創特區內注冊、納稅、經營，且依照工商部分實際注冊資金在5000萬元公民幣以上的向陽企業，經濱海新區認定后，可能在未形成納稅的情況下，依照合乎人才引進政策與不合乎人才引進政策
　　5:5的比例，一次性解決職工及家眷落戶；待形成納稅后，按納稅額逐步解決后續招錄職工及家眷在津落戶。留學生落戶上海機構所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。
　　（三）對在雙創特區內注冊、納稅、經營的成長型小微企業，經濱海新區認定，參照納稅類政策，5年內累計納稅額滿100萬元公民幣，可解決1名投資人或法人自己及家眷在津落戶。上海留學生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。
　　二、加強對雙創人才的政策支撐
　　（一）對35周歲以下（含）全日制本科生，45周歲以下（含）全日制研究生，50周歲以下（含）存在高等技巧職稱人員，在雙創特區就業即可辦理落戶。
　　（二）對經濱海新區認定為雙創企業急需人才的，適度沖破學歷請求，35周歲以下（含）的大專生或后取本科學歷人員，可參照人才引進政策辦理落戶。
　　（三）依照現行政策，辦理成批成建制及人才引進家眷隨遷應在津存在自己名下住房。留學生落戶上海機構所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。然而，針對雙創特區實際，適度沖破政策限度，對中心商務區管委會或企業設在中心商務區范疇內的商務公寓或者人才公寓，可能作為職工及隨遷家眷落戶地。
　　三、創建戶口準入政策疊加實用新模式
　　依照現行政策，企業或個人辦理戶口遷津只能實用1類政策。然而，為確保雙創特區 ;就業即落戶 ;政策落地，創建了政策疊加實用模式，對雙創特區企業通過成批成建制、人才引進政策仍無奈解決落戶的職工，所屬企業可疊加實用納稅類政策，即：企業上年度每納稅100萬元公民幣，可能解決1名職工或家眷在津落戶，不設年紀、學歷、崗位、職稱等前提請求。