日前，滬上一位大學畢業生向上海落戶轉凡圖落戶上海征詢網反應，用人單位當初說好幫其落戶申報，后又 ;變更 ；無奈他只能被迫 ;失業 ;再找工作。畢業前 ;被毀約 ;并非個案，酷派未幾前解約200多名應屆畢業生。上海居凡圖落戶上海征詢網發明，在不少畢業生的就業三方協定中，未就落戶申報、工作崗位、薪酬等重要福利待遇進行書面商定。

　　說好申辦戶口卻變更
　　 ;同窗們都找到了心儀的工作，而我錯過了最好機會。 ;切實，作為滬上高校今年的畢業應屆生，林悅（化名）早在今年2月份就通過校招，簽了一家大型國營企業。
　　為何說 ;錯過好機會 ;？
　　原來，對這家企業的加分前提跟調配的企劃崗位，林悅都十分滿意。作為非上海生源，畢業落戶上海是林悅抉擇就業單位的重要標準。寒假一結束，他就開端實習。
　　可鄰近畢業，眼看申報落戶的截止日期就要到了，這家企業的HR卻告訴林悅：不能幫其申辦戶口了，因為依據往年分數線看，林悅的分數不一定夠。
　　 ;今年的落戶分數不太大變更，應當是可能落戶的。 ;林悅告訴上海落戶轉凡圖落戶上海征詢網，在屢次交涉無果的情況下，他只能無奈離開公司。 ;你說是我毀約還是企業毀約？落戶申報的事當初口頭商定，不寫進三方協定。 ;他這樣問。
　　據其介紹，誠然落戶是求職學生自身須要，但須要用人單位一起幫助申辦，假如用人單位許諾或者說商定有變，像他這樣把落戶作為重要須要的應屆生，只能另謀職位。
　　三方協定中未商定
　　上海落戶轉凡圖落戶上海征詢網看到，本市三方協定的全稱是 ;上海高校畢業生、畢業研究生就業協定書 ；協定中的甲方為用人單位，乙方為學生，鑒證登記方為學校。
　　據理解，大學畢業生在用人單位達成初步動向后，通常會先簽訂就業三方協定。三方協定是畢業生在畢業前夕，與用人單位、所在高校三方協商后簽訂的，表明畢業生樂意到用人單位就業，用人單位批準接收該畢業生，學校批準推薦該畢業生的動向性協定。

　　協定中，有對于合同期限、保險繳納、稅前稅后收入、違約金等格局條款。
　　以上述林悅的事例而言，三方協定中并未寫明企業將幫助其申辦戶口。
　　事實中，一局部學生在與企業達成績業動向、簽訂三方協定時，都會留神到企業是否存在落戶資格。有些雙方達成口頭商定，也有畢業生理所當然認為企業應當配合幫助落戶。但實際上，因為雙方之間并未書面商定，企業不義務跟任務幫助學生落戶。
　　不僅是落戶，包含其余薪水、崗位等與工作重要相干的事項，一些用人單位在與畢業生簽協定時，也未必都逐個寫明。滬上一位今年畢業的碩士研究生小吳就向上海落戶轉戶口代辦網出示了她的協定：除了寫明首次合同期限，其余有關收入等福利均空白未填。
企業毀約并非個案
　　除了像林悅這樣，因為重要福利或待遇 ;變更 ；被迫向用人單位提出解約的應屆生，也有還沒畢業就 ;失業 ;的大學生。留學生落戶上海機構所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。
　　劉曉（化名）此前在一家民營企業實習已3個月，就在前未幾她 ;失業 ;了。 ;之前已經說好要簽勞動合同，忽然告訴我不須要人了。 ;劉曉一開端并不是很能接收這個事實， ;聽到被解雇的那一刻腦筋是懵的。只能打起精力連續找工作了。 ;可對她而言，已經錯過尋找用人單位的最佳機會。
　　此前有媒體報道，國內手機品牌酷派解約260名應屆畢業生，酷派較高的待遇跟曾經的名譽，曾是這些應屆生作出抉擇的重要因素。上海留學生落戶政策由公安機關戶政管理機構制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。酷派負責人坦言，解約這些學生的重要起因是酷派業務下滑，企業改革。依據酷派跟這些應屆生簽訂的三方協定，酷派違約時應抵償本科生3000元、碩士生4000元的違約金。
　　企業 ;毀約 ;并非個案，去年招商銀行上海分行對個別實習考察未完全達標的學生，給予延長實習考察期的安排，造成應聘大學生認為 ;被解約 ;。
　　違約金難補就業機會
　　上海顧友律師事務所周志華指出，三方協定合乎合同法的劃定，存在法律效力。但三方協定與勞動合同不同，因為大學生尚未畢業，在簽訂三方協定時并不具備勞動者身份，因此在到單位報到并簽勘誤式勞動合同之前簽訂三方協定，實際上對學生跟企業都是一種法律上的保障。 ;從某種意思上來講，可能將三方協定視作將來簽訂勞動合同的框架協定，受合同法調劑。三方協定會劃定待遇等重要條款以及違約條款。 ;
　　然而，事實中，無論林悅這樣遭受 ;重要待遇變更 ;還是企業因為其余起因違約，即便有一定違約金彌補，比較錯失的大量就業機會，顯得無濟于事。
　　《上海人力資源社會保障》雜志主編周斌告訴上海落戶轉凡圖落戶上海征詢網，在實際侵害中，求職學生可能拿到違約金，但不足以彌補已錯過其余求職機會的喪失。上海留學生落戶政策由公安機關戶政管理機構制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。 ;當然，對本地須要落戶的畢業生，錯過落戶的機會，造成喪失更無奈估計。 ;
　　周志華提示，假如學生或者企業違約，應當支付對方違約金。違約金的多少，法律不明白的劃定，可能由雙方協商。假如懼怕對方變更，則可能請求把違約金定得高一些。
　　周斌表示，對企業毀約的景象，除了法律一直地完美束縛外，簽約單位誠信意識更為重要。另一方面，畢業生毀約誠然不須要承擔法律義務，然而也要承擔違約帶來的時光本錢跟信用本錢。
　　三方協定應更細化
　　周志華表示，大學生違約，無非是找到了更好的工作，而企業違約，則可能是崗位、福利跟之前許諾的不同，這都很常見。任何一方的違約，都會給對方帶來很大的機會本錢，企業須要從新應聘，學生須要再找工作。但除了違約金的束縛，似乎也不很好的辦法去限度甚至禁止這種違約行動。
　　 ;違約行動除非能跟社會誠信掛鉤，計入個人或者企業誠信檔案，否則也只能是抵償違約金。 ;他說， ;還有就是靠腳投票，某個學校的學生違約多了，可能企業就不來了；而企業違約了，當前的學生也會對這家企業有所防備。 ;
　　 ;對企業來說，將崗位、待遇等在三方協定中列舉的不那么明白，他們會有很大的回旋余地。但對學生來說，還應當盡量請求企業盡可能的明白工種、待遇、福利、落戶等明細，免得企業變更。 ;周志華剖析。
　　周志華倡導，學校在三方協定中作為鑒證方，也可能做一些工作，比方強化對學生的就業教導跟領導，與企業進行溝通跟商量， ;假如總體違約率高過一定比例，學校要剖析起因尋找對策 ;。