人力社保局主動適應深入實施創新驅動戰略，著力打造科技小巨人升級版的需要，聚焦高精尖，面向海內外，著力聚集緊缺人才和創新創業領軍人才。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業、住址、成員關系等各類資料。

圍繞重點產業招攬一批高層次人才。根據重點發展產業、重大科技項目的需要，分類開展人才需求調查，編制發布高層次緊缺人才目錄和引進計劃，以產業鏈布局人才鏈。深入實施千企萬人支持計劃，遴選400家企業，依托研發平臺引育3000名高層次人才。繼續組織好人才智力引進、 ;高校學子津門行 ;等活動，積吸引人才來津。
面向海外引進一批創新創業人才。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。啟動實施引進海外人才三年推進計劃，用三年左右的時間，力爭引進100名領軍人才、1000名拔尖人才和10000名海外留學人員。依托 ;天天問津 ;人才門戶網站集中發布、即時對接海外人才信息，建立一批海外人才工作站，拓展人才綠卡服務功能。
利用柔性機制聚集一批領軍人才。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。深入實施市政府特聘專家制度，聘請一批兩院院士等專家幫助解決重大科研、生產和技術難題。出臺天津市 ;外專千人計劃 ；加快建立外國科學家制度，落實外國高層次專家專項資助，開展 ;在津外國專家中國日 ;、 ;海河友誼獎 ;評選表彰等特色活動，聚集更多高層次外國專家。高水平實施引智項目，充分發揮外國專家在破解關鍵難題、帶培青年骨干、拓展海外資源、支持高層決策方面的作用。
了解到，依托重大項目培養一批創新人才。深入實施 ;131 ;創新型人才培養工程，繼續擴大博士后建站規模，擇優資助創新項目，加快實施重點領域人才培養工程。深化職稱制度改革，創新人才評價方式，促進人才脫穎而出。加快推進濱海新區人才高地、 ;雙創特區 ;人才特區建設，示范帶動各區縣創新人才開發管理，形成特色鮮明的人才聚集區。